Propuestas de INICIACTIVA para elecciones a Claustro y Rector 2022

Propuestas generales para los investigadores

1 ) Mayor n煤mero de contratos predoctorales y postdoctorales. Aunque en anteriores convocatorias se haya incrementado, es necesario una mayor inversi贸n por parte de la Universidad para continuar en la tendencia al alta que se ha venido manteniendo en los 煤ltimos a帽os.

2)  Derecho al cobro de trienios retributivos para contratados y contratadas predoctorales y postdoctorales. En la actualidad, el personal contratado investigador no posee el derecho a percibir este complemento retributivo. Consideramos que se trata de un agravio comparativo teniendo en cuenta que los y las contratados/as predoctorales y postdoctorales son empleados/as de la universidad de la misma manera que el resto del cuerpo laboral.

3)  Compromiso de aplicaci贸n sin demora de la indemnizaci贸n por finalizaci贸n de contrato a los investigadores predoctorales y postdoctorales. El pasado 18 de febrero se aprob贸 en Consejo de Ministros el nuevo proyecto de Ley de la Ciencia. Una de las modificaciones que incluye es el reconocimiento del derecho a cobrar esta indemnizaci贸n a los investigadores predoctorales y postdoctorales. Este es, adem谩s, un derecho que ya estaba reconocido en otras universidades espa帽olas como la Universidad de la Rioja. En coherencia con lo anterior, solicitamos que la UVa comience a aplicar esta retribuci贸n desde el momento actual para todos aquellos investigadores j贸venes que finalicen sus contratos.

4) Ayudas de movilidad. Se debe avanzar en la mejora de este tipo de ayudas. Se ha conseguido un calendario de estas convocatorias estable, pero no es suficiente. El problema es que el actual cronograma tiene como resultado que los investigadores no sean capaces de conocer las condiciones econ贸micas con las que cuentan con un plazo suficiente. En el caso de congresos o estancias que se realizan en los primeros meses del a帽o, la convocatoria se resuelve despu茅s de su desarrollo. Somos conscientes del esfuerzo y compromiso que el Servicio de Apoyo a la Investigaci贸n realiza para mejorar y fomentar la internacionalizaci贸n de la Universidad, para lo cual propuso el cronograma publicado en la p谩gina web UVa Investiga. Sin embargo, consideramos que persiste el problema de conciliaci贸n de plazos de convocatoria, solicitud, resoluci贸n y disfrute. Por lo tanto, proponemos el estudio de dicha problem谩tica, que podr铆a resolverse mediante la anticipaci贸n de los plazos, resolvi茅ndose previo inicio de cada anualidad, y proponiendo dos convocatorias anuales, considerando movilidades en la segunda mitad del a帽o. Dicha anticipaci贸n facilitar铆a enormemente la planificaci贸n de la movilidad de los investigadores, que se realiza normalmente con meses de antelaci贸n motivada por los requerimientos de la organizaci贸n de congresos y universidades receptoras. Este es un problema que afecta tanto a predoctorales como postdoctorales.

Sobre esta cuesti贸n, tambi茅n proponemos que en las ayudas para asistencias a Congresos y de movilidad (estancias) para personal investigador joven se ha de permitir que soliciten la ayuda quienes hayan sido beneficiarios el a帽o anterior. Entendemos que pueda haber un criterio de preferencia para otorg谩rselas a aquellas personas no beneficiarias de a帽os anteriores, pero ello no obsta para que anteriores beneficiarios tambi茅n las puedan solicitar, sin que se les excluya.

Por 煤ltimo, en relaci贸n con las ayudas para congresos, pensamos que tambi茅n han de poder tener la finalidad de pagar la inscripci贸n de 茅stos, al igual que ocurre con las ayudas para predoctorales. Hasta ahora, tan s贸lo se puede destinar la ayuda para gastos de viaje y alojamiento.

Propuestas relacionadas con los investigadores predoctorales

1)  Permitir la direcci贸n de TFGs a contratados predoctorales. Seg煤n la actual 鈥淚nstrucci贸n sobre colaboraciones docentes del personal investigador con contrato predoctoral y postdoctoral de la Universidad de Valladolid鈥 los contratados predoctorales no pueden dirigir Trabajos de Fin de Grado (TFGs) como parte de sus tareas de docencia, solo codirigirlos. Los y las contratados/as predoctorales est谩n perfectamente capacitados para dirigir estos trabajos y es algo que se permite al resto del cuerpo docente, incluidos los profesores asociados no doctores. Adem谩s, se trata de una actividad que puede beneficiar a nivel formativo a los contratados predoctorales y la cual podr谩n acreditar como m茅rito para posteriores acreditaciones a figuras de Profesor Ayudante Doctor, Contratado Doctor y Titular.

2)  Mayor celeridad en los procedimientos de asignaci贸n y firma de los contratos predoctorales de la Universidad de Valladolid, ya que el periodo de matriculaci贸n del curso acad茅mico de doctorado tiene lugar en noviembre y la incorporaci贸n de los investigadores e investigadoras a sus centros ha llegado a posponerse hasta pasados 4 meses del inicio del curso. Esto perjudica a los futuros contratados y a la propia Universidad, tanto en su labor de captaci贸n de nuevos alumnos y alumnas como en el desarrollo de su potencial investigador al retrasarse de manera excesiva la incorporaci贸n de nuevo personal.

Propuestas relacionadas con los investigadores postdoctorales

1) Facilitar los requisitos de solicitud de los contratos postdoctorales. La 煤ltima convocatoria de contratos postdoctorales contempla que se ha de haber estado 12 meses de estancias de investigaci贸n, de los cuales 3 pueden ser predoctorales y los otros 9 postdoctorales. Consideramos que se ha de flexibilizar este requisito y que se vaya a un modelo 6+6, en el que se permita (no se obligue) de esos 12 meses de estancias 6 puedan ser predoctorales y los restantes 6 meses postdoctorales. En tanto en cuanto esto no sea as铆, pensamos que:

(i) El 3+9 establecido ahora no incluya m谩s requisitos que este, el de 3 meses de estancias predoctorales y 9 de postdoctorales. Incluir, por ejemplo, que las estancias predoctorales se tengan que haber hecho obligatoriamente en los 煤ltimos a帽os de doctorado perjudica claramente a los solicitantes ya que, por ejemplo, quienes son FPI o FPU no pueden realizar estancias en su 煤ltimo a帽o de contrato, tal y como establecen las convocatorias de estos contratos.

(ii) Que el requisito de estancias se cumpla en el momento de firma de contrato y no en el momento de su solicitud.

2) Quinquenios y sexenios de investigaci贸n. Reclamamos el derecho al cobro de los sexenios de los profesores ayudantes doctores y el derecho a solicitar y cobrar los quinquenios docentes. Aunque, por fin, la UVa haya firmado la adenda con la ANECA que permite solicitar los sexenios de investigaci贸n, ello no conlleva el derecho de cobro. Existen pronunciamientos judiciales recientes que lo han reconocido en otras Comunidades Aut贸nomas y pensamos que la UVa y Castilla y Le贸n no pueden ser menos, sobre todo si se tiene en cuenta que el personal docente e investigador de nuestra Comunidad Aut贸noma cobra un 10% menos que la media estatal.

Pensamos, adem谩s, que se han de incluir entre las personas que pueden solicitar los sexenios a los contratados postdoctorales de la Junta de Castilla y Le贸n y los investigadores Margarita Salas. Somos conocedores de la problem谩tica contractual con los postdoctorales de la Junta. Desde INICIACTIVA nos pondremos del lado de la Universidad para que estos contratos est茅n regidos por la Ley de la Ciencia, no como hasta ahora, pero en cualquier caso consideramos que este colectivo ha de beneficiarse tambi茅n de este avance en nuestros derechos.

3) Ayudas Margarita Salas, programa de recualificaci贸n y Mar铆a Zambrano. La Universidad de Valladolid, a trav茅s de sus medios y otros como la CRUE, ha de solicitar al Gobierno de la Naci贸n que se mantenga esta convocatoria. En caso de que as铆 sea, consideramos que en las siguientes convocatorias se ha de incluir expresamente que el sueldo se actualice conforme a los reconocimientos de complementos y figuras contractuales que el beneficiario vaya obteniendo durante los a帽os que dure este contrato.

4) Cobro del complemento salarial auton贸mico de labor docente y de labor investigadora por el grado de doctor de los profesores ayudantes doctores reconocidos en el Decreto 132/2002, de 19 de diciembre, de Castilla y Le贸n. El II Convenio Colectivo del PDI contratado en r茅gimen laboral de las universidades p煤blicas de Castilla y Le贸n establece que 鈥淎 las figuras del PDI laboral con contrato indefinido se les aplicar谩n los Complementos Retributivos Auton贸micos establecidos en el Decreto 132/2002, de 19 de diciembre, por el que se aprueban los complementos retributivos auton贸micos para el personal docente e investigador funcionario de las Universidades P煤blicas de la Comunidad de Castilla y Le贸n, en las mismas condiciones y con arreglo al mismo procedimiento que el fijado para el PDI funcionario鈥. A ello hay que sum谩rsele que el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores dispone que 鈥淟as personas con contratos temporales y de duraci贸n determinada tendr谩n los mismos derechos que las personas con contratos de duraci贸n indefinida (鈥). Cuando un determinado derecho o condici贸n de trabajo est茅 atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funci贸n de una previa antig眉edad de la persona trabajadora, esta deber谩 computarse seg煤n los mismos criterios para todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contrataci贸n鈥, como consecuencia de la transposici贸n de la Directiva 1999/1970 CE, del Consejo, de 29 de junio, relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci贸n determinada.

Dicha Directiva tiene como finalidad el respecto del principio de igualdad de trato por raz贸n de la temporalidad de los trabajadores con tiempo determinado o indefinido. Existen pronunciamientos judiciales que han dado la raz贸n a trabajadores de las Universidades P煤blicas, tambi茅n de la Universidad de Valladolid, que no cobraban este complemento salarial cuando eran PAYUD, por lo que consideramos que debe cobrarse de manera inmediata por todos los profesores ayudantes doctores.  

隆Vuelve el Vermut por la Ciencia de INICIACTIVA!

Despu茅s de mucho tiempo esperando a que las condiciones fueran adecuadas, volvemos con esta actividad divulgativa organizada por INICIACTIVA y celebrada en el bar Gondomatik de Valladolid.
Este s谩bado 13 de noviembre celebraremos una charla amena donde debatiremos sobre 芦La trascendencia europea del proceso independentista catal谩n禄. Los ponentes ser谩n Alejandro Hern谩ndez L贸pez, profesor asociado de Derecho Procesal, y Alberto Macho Carro, investigador en Derecho Constitucional.

隆Te esperamos en el Gondomatik el 13 de noviembre a las 13h!

La Junta deja en la estacada a cerca de 150 investigadores

  • El Ejecutivo auton贸mico no prorrogar谩 sus contratos seg煤n lo que establece la Ley 2/2021
  • Invitan a los empleados a continuar sus tesis sin contrato

La Junta de Castilla y Le贸n no cede y no prorrogar谩 los contratos de cerca de 150 investigadores tal y como establece la Ley 2/2021 de medidas urgentes de prevenci贸n, contenci贸n y coordinaci贸n para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Esta norma permite prorrogar los contratos de investigaci贸n que terminen entre el 2 de abril de 2021 y el 1 de abril de 2023.

Las pr贸rrogas deben estar financiadas por las entidades convocantes. El propio Ministerio, algunas Universidades p煤blicas, como la de Valladolid y la de Salamanca, y otras comunidades aut贸nomas, como Galicia o Arag贸n, han decidido ya prorrogar estos contratos. Mientras tanto, la Junta de Castilla y Le贸n deja desamparados hasta a 150 investigadores a los que afecta esta medida. En concreto, cerca de 75 terminan sus contratos en el mes de julio.

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隆SOS Doctorado!

En la Asociaci贸n INICIACTIVA (Investigaci贸n Activa de la Universidad de Valladolid) tenemos la misi贸n de defender los derechos del cuerpo de j贸venes investigadores de la Universidad de Valladolid.

Hoy lanzamos la campa帽a 鈥溌OS Doctorado!鈥. 驴Has sentido incertidumbre con los tr谩mites burocr谩ticos 驴No sabes c贸mo abordar una convocatoria de contratos predoctorales? 驴Tienes dudas sobre la realizaci贸n de estancias o congresos? 驴Necesitas apoyo en el camino de la investigaci贸n? Desde INICIACTIVA, queremos ayudarte y puedes escribir a iniciactivauva@gmail.com.

隆Queremos que te unas a nosotros!

驴Por qu茅 asuntos hemos luchado y hemos conseguido?

  • Aplicaci贸n del Estatuto del Personal Investigador en Formaci贸n (EPIF).
  • Subida salarial del 2% correspondiente a los contratados predoctorales.
  • Ayudas para la matr铆cula del doctorado para el personal de la UVa.
  • Ampliaci贸n de la duraci贸n de contratos como consecuencia de la pandemia de la Covid19.
  • 鈥楲a tesis despu茅s de escribirla鈥, una gu铆a de los tr谩mites que debes realizar.

 

驴Qu茅 podemos ofrecerte?

  • Defendemos los intereses de los j贸venes investigadores.
  • Fomentamos la investigaci贸n, la ciencia y la innovaci贸n universitarias.
  • Actuamos de cauce de comunicaci贸n con las instituciones.

隆Te esperamos!

Iniciactiva solicita medidas para paliar los efectos del Covid-19 en los j贸venes investigadores

La Asociaci贸n de Investigaci贸n Activa de la Universidad de Valladolid (Iniciactiva) ha realizado un escrito dirigido al rector, Antonio Largo Cabrerizo, y al Vicerrector de Investigaci贸n, Innovaci贸n y Transferencia, Oscar Mart铆nez Sacrist谩n, para mitigar los efectos de la crisis sanitaria. Este escrito cuenta con el apoyo de las secciones sindicales de C.S.I.F, Comisiones Obreras, FeSP-UGT y STES.

En este escrito, exponen que, debido a la paralizaci贸n de la actividad presencial que ha afectado a las universidades espa帽olas, los investigadores han seguido realizando un gran esfuerzo por seguir siendo productivos y continuar con sus labores docentes e investigadoras. 

Sin embargo, esta situaci贸n impide que investigadores predoctorales y postdoctorales avancen con algunas actividades, especialmente las que implican la asistencia a laboratorios, centros de investigaci贸n y el acceso a diferentes recursos. Cuando el estado de alarma termine, estas personas habr谩n perdido muchos d铆as de trabajo y, por ello, Iniciactiva pide que se prorroguen los contratos predoctorales y postdoctorales, sea cual sea su fecha de finalizaci贸n, el tiempo que dure la paralizaci贸n de la actividad no presencial.

Los j贸venes tambi茅n indican que la situaci贸n ha obligado a cancelar muchos eventos cient铆ficos (congresos, cursos y jornadas), as铆 como numerosas estancias de investigaci贸n. Por ello, piden flexibilidad a la Universidad de Valladolid con las personas que iban a recibir una ayuda para estos congresos y cursos y para las estancias de investigaci贸n 鈥揷ofinanciadas por el Banco Santander鈥, de forma que puedan disfrutar de dicha ayuda tambi茅n durante el pr贸ximo a帽o. Esto se ha hecho ya con las ayudas Erasmus KA103 2019, cuyo plazo de ejecuci贸n se ha ampliado recientemente.  

Los investigadores recuerdan tambi茅n a la Universidad de Valladolid que las retribuciones del personal investigador en formaci贸n se debe adaptar a lo acordado en el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 谩mbito del sector p煤blico, que supone un aumento del 2% de su salario. 

Iniciactiva destaca que la crisis sanitaria ha evidenciado la necesidad de contar con un sistema de investigaci贸n fuerte e innovador en todas las disciplinas y que proteja a aquellos que se esfuerzan por superar los retos de la sociedad en su d铆a a d铆a.

La Universidad de Valladolid lleva meses sin aplicar la subida salarial del 2% al personal predoctoral

La asociaci贸n Iniciactiva vuelva a reivindicar la subida salarial del 2% que corresponde a los empleados predoctorales desde enero y que la Universidad de Valladolid sigue sin aplicar. La organizaci贸n no ha recibido respuesta por parte del Vicerrectorado de Investigaci贸n, Innovaci贸n y Transferencia al ser preguntado por este retraso.

El pasado mes de enero, por medio del Real Decreto-ley 2/2020 por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 谩mbito del sector p煤blico, se establece para cada uno de los diferentes colectivos que forman parte de este sector una subida salarial fija del 2%.

Esta subida se aplica, evidentemente, al Grupo 1 de personal laboral de la Administraci贸n General del Estado, colectivo sobre cuyo salario se calcula la retribuci贸n de los contratados predoctorales, tal y como dispone el art铆culo 7 del Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formaci贸n.

Pese a que el resto de Universidades de las que tenemos constancia 鈥揤alencia, Extremadura, Alcal谩, La Rioja y A Coru帽a, entre otras鈥 ya lo han aplicado a sus contratados predoctorales, los investigadores en formaci贸n de la Universidad de Valladolid vuelven a encontrarse injustificada e ilegalmente discriminados. De nuevo, como ya ocurri贸 con la entrada en vigor del EPIF, las n贸minas de los meses de febrero, marzo y abril de 2020 no incorporan esta subida salarial, situ谩ndose al margen la legalidad vigente.

La asociaci贸n Iniciactiva lamenta tener que recurrir de nuevo a las reivindicaciones en la situaci贸n excepcional en la se encuentra el pa铆s, pero, al igual que el resto del personal docente de la Universidad de Valladolid, los investigadores en formaci贸n siguen desarrollando su trabajo desde casa, atendiendo a su alumnos por v铆a telem谩tica y avanzando en sus investigaciones, de forma que los salarios no se deber铆an ver perjudicados.

Por ello, la asociaci贸n Iniciactiva pide que se ajusten los salarios de los contratados predoctorales a lo que manda la normativa, incluyendo los atrasos de los pasados tres meses. 

La asociaci贸n est谩 trabajando tambi茅n en algunas medidas relacionadas con la crisis del Covid-19 que plantean proponer muy pronto al Vicerrectorado de Investigaci贸n, Innovaci贸n y Transferencia.

La tesis despu茅s de escribirla: una gu铆a de los tr谩mites que debes realizar

La investigaci贸n es un camino en el que la burocracia juega un papel fundamental y la tesis doctoral cuenta con numerosos tr谩mites que debes realizar para poder depositarla y defenderla.

En la asociaci贸n Iniciactiva hemos elaborado una gu铆a de todas las gestiones que tienes que realizar si est谩s haciendo la tesis en la Universidad de Valladolid.

Esperamos que te pueda servir de gran utilidad. En esta gu铆a encontrar谩s los tr谩mites para depositar la tesis, para defendera, para solicitar el t铆tulo de doctor/a, as铆 como las gestiones para poder pedir el Premio Extraordinario de Doctorado.

隆Aprovechamos tambi茅n para felicitaros las fiestas y desearos un a帽o lleno de 茅xitos!

Nace Iniciactiva, la asociaci贸n de j贸venes investigadores de la Universidad de Valladolid

La primera reivindicaci贸n de la agrupaci贸n es que los contratados predoctorales no tengan que abonar el importe de la matr铆cula del doctorado

Nace la Asociaci贸n de Investigaci贸n Activa de la Universidad de Valladolid (Iniciactiva), una agrupaci贸n que pretende defender los derechos de los j贸venes investigadores de la instituci贸n acad茅mica vallisoletana. Iniciactiva tambi茅n aspira a fomentar la profesionalizaci贸n de la investigaci贸n, la ciencia y la innovaci贸n en la sociedad. La asociaci贸n servir谩 de cauce de comunicaci贸n entre los investigadores y las instituciones p煤blicas.

Esta asociaci贸n surge al mismo tiempo que las reivindicaciones de los investigadores predoctorales de la Universidad de Valladolid respecto al incumplimiento de la subida del sueldo. Este incremento salarial aparece en el Estatuto del Personal Investigador en Formaci贸n (Real Decreto 103/2019), aprobado en Consejo de Ministros ya en el mes de marzo. Los representantes de Iniciactiva esperan que estos seis meses de retraso sean ingresados en este mes de septiembre, junto a la actualizaci贸n de su n贸mina, como les ha comunicado la UVa.

Iniciactiva tambi茅n exige a la Universidad de Valladolid que los investigadores predoctorales no tengan que abonar su matr铆cula de doctorado. Se trata de una medida aprobada en el mes de junio, que los j贸venes investigadores no comprenden. Hasta ahora, la Uva subvencionaba la matr铆cula de doctorado, que oscila los 400 euros, y que est谩n obligados a cursar para trabajar en la instituci贸n acad茅mica en la categor铆a de investigadores predoctorales. Desde junio, la Universidad de Valladolid abonar谩 solo el 50% y los j贸venes investigadores no comprenden este cambio de pol铆tica. Para tratar estos temas, los investigadores pedir谩n una reuni贸n con el Vicerrectorado de Investigaci贸n, Innovaci贸n y Transferencia.

Iniciactiva tambi茅n aboga por luchar por un futuro m谩s pr贸spero para los j贸venes investigadores en la Universidad de Valladolid y exigen m谩s contratos postdoctorales, de ayudante doctor y de contratado docto en la instituci贸n acad茅mica.

El personal predoctoral se une para reclamar la subida de su sueldo

La Universidad de Valladolid sigue sin garantizar el cumplimiento de este aumento aprobado en Real Decreto el pasado 16 de marzo

Los contratados predoctorales de la Universidad de Valladolid han comenzado esta ma帽ana las movilizaciones por el incumplimiento del Estatuto del Personal Investigador en Formaci贸n (EPIF) por parte de la instituci贸n acad茅mica. Han registrado un escrito colectivo en el que avisan a la UVa de que, de no cumplirse esta subida del salario aprobada en Real Decreto el pasado 16 de marzo, acudir谩n a mecanismos legalmente previstos, incluidos los jurisdiccionales. 

Los contratados predoctorales en la sede del Rectorado de la Universidad de Valladolid.

En el escrito, los trabajadores tambi茅n han solicitado una reuni贸n con el Vicerrectorado de Investigaci贸n, Innovaci贸n y Transferencia. El escrito est谩 firmado por un total de 43 contratados鈥揾ay 226 contratados predoctorales con contrato propio de la instituci贸n acad茅mica, seg煤n la UVa, a los que hay que a帽adir los de la Junta de Castilla y Le贸n y los del Ministerio鈥.

Estos empleados se帽alan que las razones ofrecidas por la Universidad de Valladolid para el retraso de este pago son insuficientes. La instituci贸n asegura que est谩n esperando las indicaciones de la Conferencia de Rectores de las Universidades Espa帽olas (CRUE) y el Gobierno. Sin embargo, la CRUE ya emiti贸 un informe jur铆dico en el que se concluy贸: 鈥淟os salarios devengados a partir del d铆a 16 de marzo de 2019 de todos los contratos pre-doctorales, presentes y futuros, deber铆an ser actualizados, pese a las profundas contradicciones que derivan de la deficiente regulaci贸n, a la garant铆a salarial profesional m铆nima鈥. Respecto al Gobierno, tambi茅n indicaron en una nota informativa que la subida del sueldo tiene que aplicarse.

El registro del escrito colectivo por parte de los contratados predoctorales de la Uva.

Los predoctorales de la UVa comparan el incumplimiento del EPIF con las empresas que no suben el Salario M铆nimo Interprofesional (SMI) a sus trabajadores. Se trata de una norma aprobada por Real Decreto y, por tanto, la Universidad de Valladolid debe aplicarlo y pagar las cuotas correspondientes desde el 16 de marzo (cuando se aprob贸 el Real Decreto 103/2019). Precisamente, los predoctorales tienen en la actualidad un sueldo muy similar al SMI, en torno a 13.800 euros al a帽o, dependiendo del contrato. El sueldo aprobado en el EPIF, en cambio, asciende gradualmente en los a帽os de contrato entre los 15.888 euros (los dos primeros a帽os) y los 21.279 euros (el cuarto a帽o).

El personal predoctoral plantea movilizaciones si la UVa no paga el sueldo que les corresponde en junio

Investigadores procedentes de siete programas de doctorado se re煤nen para exigir a la instituci贸n acad茅mica que se comprometa a cumplir el EPIF

El personal predoctoral de la Universidad se ha reunido el mi茅rcoles 5 de junio para exigir a la Universidad de Valladolid que cumpla el Estatuto del Personal Investigador en Formaci贸n (EPIF), aprobado el pasado mes de marzo, y pague a los contratados predoctorales el sueldo que ha fijado el Ministerio de Ciencia, Innovaci贸n y Universidad. 

En la reuni贸n, los investigadores han planteado movilizaciones escalonadas si la Universidad de Valladolid no les paga el salario que les corresponde en el mes de junio. Como m铆nimo, los trabajadores exigen un compromiso escrito por parte de la instituci贸n de que pagar谩n el sueldo acordado en el EPIF en un plazo determinado y adecuado, como ya ha ocurrido en la Universidad Aut贸noma de Barcelona y la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. Adem谩s, la CRUE inst贸 a todas las universidades a aplicar cuanto antes el EPIF en un informe elaborado el pasado mes de mayo.

Los investigadores pedir谩n tambi茅n una reuni贸n con el rectorado para tratar este y otros problemas que afectan al colectivo a trav茅s de un escrito que registrar谩n pr贸ximamente.

Los predoctorales piensan que la Universidad de Valladolid tiene fondos suficientes para realizar el pago del sueldo sin tener que recortar en otras partidas, pues lleva desde los a帽os de la crisis cerrando sus cuentas con super谩vit.

A la reuni贸n han acudido investigadores procedentes de siete programas de doctorado distintos: Estudios Ingleses avanzados: Lenguas y Culturas en contacto; Ciencias de la visi贸n; Espa帽ol: Ling眉铆stica, Literatura y Comunicaci贸n; Tecnolog铆as de la Informaci贸n y la Telecomunicaci贸n; Europa y el Mundo Atl谩ntico. Poder, cultura y sociedad; Patrimonio Cultural y Natural: Historia, Arte y Territorio; y Derecho.聽

El Gobierno aprob贸 el pasado 16 de marzo un Real Decreto 103/2019 en el que fija un salario m铆nimo para el personal investigador en formaci贸n de las universidades espa帽olas que asciende gradualmente a lo largo de los cuatro a帽os de contrato entre los 15.888 y los 21.279 euros anuales, mientras que actualmente los empleados reciben cerca de 13.800 euros anuales.

Estas movilizaciones coinciden tanto con las Elecciones Sindicales de la Universidad de Valladolid (6 de junio), como con las Elecciones a Representantes de estudiantes de doctorado de la Escuela de Doctorado (13 de junio).